15 april
2015

Verandervermogen

Organisaties die regelmatig en doelbewust veranderen, hebben over het algemeen een groot verandervermogen. Door te doen:

  •    groeit immers het vertrouwen dat je het kunt;
  •    krijg je het steeds beter onder de knie en
  •    word je er steeds beter in.

Veranderingen waarmaken maakt dan deel uit van de identiteit van het bedrijf en waarin medewerkers voelen: ‘dat kunnen wij; daar zijn wij goed in’.

Belangrijk daarbij is niet alleen dat de organisatie beschikt over de juiste mensen om veranderingen tot stand te brengen. Maar ook dat er voldoende capaciteit overblijft voor het normale werk.

Een goede afstemming van taken binnen en tussen afdelingen draagt bij aan het verandervermogen. Daar hoeft dan geen aandacht naar toe.

Tenslotte dragen adequate informatiesystemen en een solide maar voldoende flexibele IT-structuur ook bij aan het vermogen om te veranderen.

In organisaties met een groot verandervermogen springt de professionaliteit duidelijk in het oog. Medewerkers weten er wat te doen en hoe het te doen.

Hoe staat het met het verandervermogen van jouw organisatie?
Hoe professioneel zijn jouw medewerkers?
Hoe groot is het zelfvertrouwen van jouw organisatie met veranderingen?
Vertrouw jij op het verandervermogen van je medewerkers?
Hoe ga jij het verandervermogen van jouw medewerkers vergroten?

Download hier de pdf

Terug naar overzicht

Move Beyond

Ridderstraat 88
4902 AC Oosterhout
Nederland / The Netherlands

Tel: +31 (0)162 571536
info@movebeyond.nl
Routebeschrijving